10 dôvodov, prečo sa tak úpenlivo bránime zmene

Ak nechceme ostať stáť na mieste, zmena je nevyhnutná. Môže ísť o ukončenie zničujúceho vzťahu alebo začiatok nového. Najlepší nástroj na realizáciu zmien je porozumieť predvídateľným zdrojom odporu voči zmenám. Až potom môžeme prijať náležitú stratégiu. Magazín topky singles pozná 10 najčastejších dôvodov, prečo sa tak úpenlivo bránime zmene.

1. Strata kontroly

Zmena narúša autonómiu a ľudia môžu mať pocit, že stratili kontrolu nad vlastným územím. Náš zmysel pre sebaurčenie je často prvou vecou, ktorej musíme čeliť, keď sa pozeráme do očí potenciálnej zmene prichádzajúcej od niekoho iného. Inteligentný líder necháva tým, ktorých sa zmena týka, priestor na voľbu. Zapája ich do plánovania, čo im vracia pocit kontroly a vlastníctva.

2. Nárast neistoty

Ľudia sa pri zmenách cítia podobne, ako pri schádzaní zo skaly so zaviazanými očami. Je potom samozrejmé, že každú zmenu odmietajú. Ak ste single a okolo vidíte samé šťastné dvojice, môžete mať napriek tomu obavy. Veď čo ak to zas nevyjde? Ľudia často uprednostnia „topenie sa v biede“ pred vykročením smerom do neznáma. K prekonaniu zotrvačnosti je potrebné vytvoriť pocit bezpečia a inšpirujúcu víziu. Lídri by mali vytvoriť proces istoty, a to s jasnými, jednoduchými krokmi a pravidlami.

3. Prekvapenie, prekvapenie!

Ľudia sa vo všeobecnosti bránia rozhodnutiam, ktoré sú na nich uvalené naraz, bez poskytnutia času, aby si na danú myšlienku zvykli, prípadne sa pripravili na dôsledky. Vždy je ľahšie povedať „nie“ než „áno“. Ak chcete zaviesť nejaké zmeny, vyhnite sa ich realizácii v tajnosti. Je lepšie o všetkom informovať priebežne.

4. Všetko vyzerá inak

Zmena prináša vždy niečo nové, ale aká veľká je jej miera? Sme otroci zvyku. Rutina pracuje automaticky, no zmena naráža do nášho vedomia, niekedy až nepohodlným spôsobom. Príliš veľa rozdielov môže pôsobiť rušivo a mätúco. Pri zavádzaní centrálnej zmeny je potrebné minimalizovať počet nesúvisiacich rozdielov. V záujme centrálnej zmeny sa budete musieť vyhnúť niektorým zmenám. O všetkých krokoch ľudí oboznamujte.

5. Strata tváre

Zmena je odchod z minulosti. Ľudia, ktorí sú spojení s predchádzajúcou víziou, môžu mať pocit, že niečo nefunguje, že majú byť nahradení a správajú sa defenzívne. Zmena zahŕňa veľký posun v strategickom smerovaní. Lídri by sa mali snažiť udržať dôstojnosť ľudí, ktorých práce sa zmena dotýka, dať najavo, že si ich prácu ctia a vysvetliť im nevyhnutnosť zmeny.

6. Obavy o svoje spôsobilosti

Ľudia sa bránia zmene, ak spôsobí, že sa budú cítiť hlúpo. Môžu byť skeptickí, či bude nová verzia softvéru fungovať, či je nový vzťah naozaj zlepšením a podobne. V hĺbke duše však majú obavy, či ich zručnosti nebudú zastarané. Je nevyhnutné investovať do istoty – vzdelávania, školení, a získavať veľké množstvo informácií. Prechod môže uľahčiť aj obdobie, počas ktorého bežia dva systémy súčasne. Vytvorte tiež priestor, ktorý Vám umožní spoznávať nových ľudí zbehlých v moderných systémoch, a teda takých, ktorí už hranicu odporu prekonali.

7. Viac práce

Zmena naozaj znamená viac práce. Tí, ktorých sa priamo dotýka (ak ide napríklad o navrhovanie alebo testovanie), sú často kvôli nevyhnutným či neočakávaným chybám uprostred zmeny preťažení. Ľudia môžu mať potom pocit zlyhania. Je nevyhnutné takýchto ľudí motivovať, odmeňovať a uznávať ich neviditeľné obete.

8. Rezonančné účinky

Rovnako, ako keď hodíte kameň do rybníka, aj zmena vytvára vlny zasahujúce vzdialené miesta v stále sa rozširujúcich kruhoch. Môže ísť o pozitívne i negatívne „dotyky“. V prípade tých negatívnych sa môžu ostatné strany búriť. Je preto nevyhnutné zvážiť celý okruh zúčastnených strán a spolupracovať s nimi, aby sa minimalizovali negatívne dopady.

9. Rany z minulosti

Duchovia z minulosti stále číhajú, aby nás mohli strašiť. Kým je všetko v ustálenom stave, zostávajú mimo dohľadu, ale vo chvíli, keď príde niečo nové, duchovia sa dajú do pohybu. Staré rany sa otvoria, pominutý hnev sa opäť vráti. Niekedy sa „duchovia“ minulosti vracajú aj spred niekoľkých generácií. Svoje snaženie musíte zamerať na liečbu rán z minulosti ešte pred plavbou do budúcnosti.

10. Niekedy je hrozba skutočná

Zmene sa často bránime aj preto, lebo môže bolieť.

Niekedy nedokážeme spraviť nič, aby ľudia súhlasili so zmenou, ale môžeme aspoň minimalizovať nepohodlie. Zmenám sa nevyhneme v žiadnej oblasti života. Prichádzajú rovnako v práci, ako aj vo vzťahoch. Uvedené dôvody sú všeobecné, preto je možné podobným spôsobom bojovať proti odporu voči zmenám aj vo vzťahoch či v rodinách.

Ak chcete vo Vašom živote niečo zmeniť, napríklad nájsť si partnera, pomôcť Vám môže aj Zoznamka pre všetkých single ľudí. Nech sa páči, vstúpte!

Zdroj: hbr.org, foto: dollarphotoclub.com a freedigitalphotos.net